育児休業給付金（育休手当）とは？いつ・いくらもらえるか早見表で確認

育児休業給付金（育休手当）は、会社員が子育てのために育休を取得している間に雇用保険からもらえる給付金です。育休中はほとんどの場合、会社から給料が支給されません。育児休業給付金（育休手当）があれば、安心して育休を取得し、子育てをすることができます。

育児休業は、原則として子どもが1歳に達する前日まで取得できます。両親がともに育休を取得する「パパ・ママ育休プラス」を利用すると、子どもが1歳2カ月に達する前日まで育児休業期間を延長することができます。

なお、認可保育園に申込んだものの空きがなく、市町村から「不承諾」の通知書を受取っている場合には1歳6カ月に達する前日まで延長が可能です。さらに延長をしても保育園などに入れない場合は、2歳に達する前日まで再延長できます。

子どもが生まれるときの給付金としてよく知られているのが出産手当金です。出産手当金は、会社で働く女性が出産する際に取得する「産前・産後休暇」（産休）の間の収入減を補う制度です。産前・産後休暇は、原則として出産予定日の6週間前（産前）から出産日の8週間後（産後）までの合計98日間です（出産日がずれた場合には日数が前後します）。

産前・産後休暇の間に支給されるのが出産手当金、育児休業の間に支給されるのが育児休業給付金（育休手当）と押さえておきましょう。

育児休業給付（育休手当）のほかにも、子育てに関わる給付がいくつかあります。

＜主な育児休業等給付の内容＞

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• 上記は概要で、支給条件と支給額には詳細な条件あり

厚生労働省「育児休業等給付について」より（株）Money&You作成

育児休業給付（育休手当）と出生時育児休業給付金の違い
育児休業給付金のほかに「出生時育児休業給付金」もあります。子どもが生まれたあと8週間以内に4週間まで仕事を休むことができる「産後パパ育休」を取得したときにもらえる給付金です。

「出生時育児休業給付金」が出生から8週間以内に4週間までの比較的短期的な休業を対象としているのに対し、「育児休業給付金（育休手当）」は原則1歳までと長期間の休業を対象としている点が異なります。

育児休業給付（育休手当）と出生後休業支援給付金の違い
「出生後休業支援給付金」は、子どもが生まれたあと8週間以内に両親ともに通算14日以上の育児休業または産後パパ育休を取得したときにもらえる給付金です。育児休業給付金・出生時育児休業給付金の支給額は休業前の給与の67%です。これに加えて「出生後休業支援給付金」では、両親の休業中に減少する収入の補填となる給与の13%相当額が上乗せされます。

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それぞれ取得できる対象期間をまとめると下図のようになります。

厚生労働省「教えて！出生後休業支援給付金の話」

その他に「育児時短就業給付金」があります。「育児時短就業給付金」は、2歳未満の子どもを育てるために時短勤務をして賃金が低下した場合に支給される給付金です。

育児休業給付金（育休手当）の支給条件は、大きく3つあります。

なお、育児休業給付金はあくまで給与が減った場合に受取れる給付金です。休業開始前の1カ月あたりの賃金の80％以上が支払われている場合には受取れないことを押さえておきましょう。

育児休業給付金（育休手当）で1カ月にもらえる金額は、育休開始から6カ月（180日）を境に支給される金額の割合が67%から50%に変わります。

＜育児休業給付金（育休手当）の支給金額の計算式＞

休業開始時賃金日額は、産前産後休業開始前6カ月間の額面の賃金を180で割って算出します。残業代や交通費、住宅手当などの諸手当は含まれますが、ボーナスは含まれません。

たとえば、育休開始前6カ月間の給料の総支給額が120万円だった場合、休業開始時賃金日額は120万円÷180日＝6,666円（1円未満切り捨て）です。このとき、毎月の育児休業給付金（育休手当）の金額は、以下のようになります。

父と母の休業前の給与から算出した、毎月の育児休業給付金の概算額は次のとおりです。

＜休業前の給与と育児休業給付金額の早見表（2026年7月31まで）＞

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（株）Money&You作成

父親の給与が月30万円、母親の給与が月25万円で2人とも育休をとった場合の育児休業給付金の金額（夫婦合計）の概算額は以下のようになります。

• 育休開始から6カ月以内：月36万8,500円
• 育休開始から6カ月以降：月27万5,000円

育児休業給付金（育休手当）の申請は、勤務先がハローワークに行います。勤務先の所管部署に育休を取得する旨を伝え、母子手帳のコピーなどを勤務先に提出すれば、あとは勤務先が必要な書類を用意して手続きしてくれます。

手続きが終わり、申請が認められると、ハローワークから勤務先に支給決定通知書が届き、支給が行われます。
なお、2回目以降の給付も同様に勤務先が手続きしてくれます。

育児休業給付金は、原則として2カ月分がまとめて支給されます。
最初の給付までは、育休開始から約3カ月後（出産から約4カ月後）となりますので注意しましょう。

育児休業給付金（育休手当）は、育児に伴う収入減をカバーしてくれるありがたい給付金です。

少子高齢化が加速する中、働きながら子どもを育てるための支援制度は手厚くなってきています。安心して子育てをするためにも、最新の制度もしっかりと確認するようにしましょう。

• 本ページは2026年6月時点での情報であり、その正確性、完全性、最新性など内容を保証するものではありません。また、今後予告なしに変更されることがあります。