ダイバーシティの取組

• 多様な働き方を尊重する「働き方改革（全員活躍）」
• 公正を前提とした「女性活躍」
• 成長実感できる就業を目指す「障がい者活躍」
• さまざまな価値観を尊重する「多様な価値観の理解」

働き方改革（全員活躍）

イオン銀行では、すべての社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、多様な働き方を尊重し、働き方改革を進めていくことにより、全員が活躍できる環境づくり目指しています。
合わせて、仕事と育児・介護などの両立支援も積極的に取り組んでいます。

多様性を尊重する仕組み

• パパママ休暇制度（短期育児休暇）
• 育児勤務制度（勤務時間の選択）
• キャリアスタイル転換制度（社員区分変更）
• リ・エントリー制度（退職者再雇用）

働き方と休み方の選択肢

• 変形労働時間制による多様で柔軟な勤務
• 「ハッピー4アワー」勤務の推奨（1日4時間勤務）
• 在宅勤務によるメリハリワークの推進
• 「仕事ダイエットプラン」による長時間労働の防止および勤務間インターバル
• 有給休暇の取得促進（計画的付与10日間）
• 有給休暇の時間単位取得

働きがいを支援する仕掛け

• 「私たちの働き方ガイドブック」の作成と配布
• ドレスコードフリー（2019年～）
• イクボス企業同盟への加盟とイクボス宣言

女性活躍

社内における取組実績

• 女性活躍推進法における“えるぼし”を取得
• 次世代育成支援対策推進法における“くるみん”取得

イオングループの取組参画実績

• “ダイ満足”カレッジへの参加
• “ダイ満足”アワードへのエントリー

障がい者活躍

イオン銀行では、障がいをもつ社員のやりがいを高め、自立をサポートし、働くことの喜びを実感すること、当行の社員として活躍・貢献できる環境の提供に努めています。

就労・就業サポートの取組

• サポート面談
  障がい特性に合わせ、定期的な面談を実施しています。
• サポート窓口
  就労（働く）と就業（業務遂行）を継続するにあたって必要な相談ができる窓口を設置しています。
• サポート勉強会
  障がいをもつ社員と共に働く社員に対して、必要な知識を習得できる勉強会を実施しています。

多様な職場

多様な活躍

イオン銀行では、多様な価値観の社員が活躍できるよう、国籍やLGBTQなど、多様な価値観への理解・浸透に努めています。