多様な価値観の理解

イオン銀行は、国籍・年齢・性別・性的指向・性自認・障がい・社員区分などに関わらず、すべての従業員が尊重され、安心して働けるインクルーシブな職場づくりを進めています。

学びと理解を深める研修

多様性への理解を促進するため、以下のテーマで研修を定期的に実施しています。

• アンコンシャス・バイアス
• LGBTQ＋／SOGI（性的指向・性自認・性表現に関する理解）
• 障がい者理解（障がい特性、合理的配慮、コミュニケーションの取り方など）
• 介護・不妊治療・育児、性別や年齢固有のライフステージ課題

▶違いを理解し、尊重する姿勢を育む機会を提供しています。

評価制度へのDE&I視点の導入

• 管理職向け360度評価に DE&Iに関する評価観点 を導入

▶インクルーシブなマネジメントを促進し、組織全体の行動変容を支援します。

多様な意見・価値観に触れる機会の創出

• 職位、世代などを超え、多様な価値観に触れる交流イベント
• LGBTQ+をはじめとするすべての人が自分らしく生きられる社会の実現を目指すTokyo Prideパレードへの参加

▶多様性への理解を深め、組織の創造性を高めます。

多様な家族形態の尊重

• 事実婚および同性パートナーへの配偶者関連制度の適用

▶多様な家族のあり方を尊重し、働きやすさを支えています。